Formazione e inserimento lavorativo: 157 giovani ''svantaggiati'' al centro di una ricerca della Comunità di Capodarco

Una ricerca della Comunità di Capodarco di Roma cerca di far luce sui percorsi formativi e il mercato del lavoro, con tanto di rilevazione degli esiti occupazionali di un campione di beneficiari delle attività di orientamento, di formazione professionale e di inserimento al lavoro realizzato dallo stesso ente negli ultimi anni. Da ricordare che la Comunità di Capodarco di Roma fa parte dell’osservatorio sul mercato del lavoro provinciale e proprio da questa posizione privilegiata si è cercato di capire la situazione. L’indagine si è svolta tramite interviste e questionari a 157 giovani cosiddetti svantaggiati (non solo disabili, ma anche drop-out, immigrati, ex tossicodipendenti), 105 imprese e 20 testimoni privilegiati.

La ricerca è stata presentata questa mattina a Roma dal presidente della Comunità, Carlo De Angelis, che afferma: “Ci premeva capire come questi giovani hanno vissuto l’esperienza della formazione e dell’inserimento lavorativo e capire come le imprese che li hanno assunti si sono rapportate o hanno superato le iniziali difficoltà e diffidenze. Così stando le cose, mi sembra che si possano estrapolare due aspetti fondamentali: i ragazzi hanno ribadito l’estraneità al sistema dei servizi. Insomma: il rapporto con il lavoro non è il rapporto con le istituzioni e, per dirla in termini precisi, la maggioranza ha sottolineato come il lavoro si trovi in realtà con altri sistemi. Altro aspetto è che il tirocinio in azienda è un elemento forte e ha un duplice effetto benefico: fa formazione per i ragazzi e agevola le imprese alla conoscenza dei ragazzi”.
I dati. Dei 157 giovani intervistati (età media di 26 anni), 65 provenivano da percorsi formativi o di orientamento realizzati presso i centri di Capodarco. 53 non hanno conseguito il diploma di maturità mentre 104 sono i diplomati. La maggior parte degli intervistati (96) ha frequentato una scuola statale- Dei 104 diplomati, 32 sono iscritti all’università ma solo 19 la frequentano regolarmente.
Il 62% degli intervistati dichiara di aver frequentato uno o più corsi di formazione (il 20% più di un corso; il 40% solo un corso). L’inchiesta rileva che all’incirca dopo un anno di lavoro sia emersa l’esigenza di una maggiore specializzazione per migliorare la propria occupabilità. In alcuni casi, gli intervistati hanno ricevuto dalle aziende una richiesta esplicita di una specifica qualifica. Tra i non diplomati è stato l’88,7% ad iscriversi a corsi di formazione, i diplomati tendono invece ad iscriversi all’università o a cercare subito lavoro: la maggior parte (43,3%) dichiara infatti di non aver mai frequentato un corso di formazione. Sul totale degli intervistati che si sono iscritti ad un corso di formazione professionale, ben l’83% ha conseguito almeno una qualifica. E, nella scelta dei corsi, i non diplomati hanno rivolto le loro preferenze verso i settori dell’artigianato; tra i diplomati, prevale la scelta dei settori “servizi” e “no profit”.
Analizzando la situazione attuale degli intervistati, emerge che il 54% sono lavoratori (occupati stabili, non stabili, studenti lavoratori); se a questa percentuale si sommano altre categorie (studenti a tempo pieno, tirocinanti, giovani in servizio di leva o civile sostitutivo) la percentuale di coloro che dichiarano di essere “disoccupato con esperienze di lavoro” o “in cerca di prima occupazione” corrisponde al 20%, mentre il restante 3% è impegnato in altre attività.
La maggior parte dichiara di aver impiegato meno di 6 mesi dall’ultima esperienza lavorativa, significativa per trovare un nuovo lavoro. 89 giovani occupati dichiarano di essere iscritti al Centro per l’impiego. Quanto alle modalità di ricerca attraverso cui è stato trovato lavoro, due dati appaiono interessanti: il primo è quello relativo all’importanza dello stage (riconosciuto come canale atto a favorire l’inserimento), mentre il secondo, che conferma quanto esposto dal presidente De Angelis, attiene al fatto che i servizi pubblici o privati istituzionalmente deputati all’inserimento lavorativo non sono riconosciuti come utili. “L’appunto che può essere espresso – precisa la ricerca – fa riferimento ad una scarsa visibilità di questi servizi e probabilmente ad una insufficiente accessibilità da parte di persone con bisogni di orientamento e sostegno”.

Quanto ai disoccupati, si sono così dichiarati 57 intervistati. Di questi, 42 dichiarano di essere in cerca di lavoro. Circa il 75% ha affermato poi di impiegare da una a 5 ore settimanali per la ricerca di un inserimento.

Ricerca della Comunità di Capodarco. ''Estranei al sistema dei servizi. Il lavoro si trova tramite canali personali''

Relativamente ai maggiori ostacoli incontrati nella ricerca del lavoro dagli intervistati, 84 risposte lamentano una fondamentale inadeguatezza della propria formazione (non conoscenza delle lingue, incapacità o inadeguatezza rispetto all’informatica, inadeguatezza della formazione scolastica), 95 il non aver trovato i canali idonei (o, più esplicitamente, raccomandazioni valide), 18 il non avere precedenti esperienze lavorative e 24 una inadeguatezza rispetto all’età.

Interessanti le risposte fornite circa il rapporto con le istituzioni e gli organismi deputati a facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Tali risposte sembrano confermare proprio quanto emerso circa i canali di ricerca utilizzati dagli occupati e dai disoccupati. E a fronte di una netta prevalenza di quanti non conoscono i servizi e gli organismi indicati, il numero di coloro che hanno avuto contatti appare veramente irrisorio. Gli intervistati che dichiarano di essere stati agevolati nella ricerca del lavoro (49) fanno riferimento ai centri di formazione professionale (17) e ai siti internet (22). “Tali dati – afferma la ricerca – sembrano confermare non solo la scarsità delle informazioni ma anche la necessità di servizi in grado di fornire risposte adeguate”. La ricerca della Comunità di Capodarco di Roma ha preso in esame anche 201 imprese contattate. Di queste, 96 hanno rifiutato immediatamente di collaborare mentre delle 33 che hanno dichiarato una iniziale disponibilità hanno di fatto evitato l’incontro. Dunque, sono state 72 le aziende che hanno accettato di incontrare i rilevatori ma, ancora, 38 hanno rifiutato di rispondere alle domande relative al fatturato. Insomma, le imprese che hanno compilato il questionario per interso sono state 34.

La ricerca presentata ha messo in evidenza. Comunque, alcuni nodi problematici importanti. Il primo dato sottolinea come, nei vissuti e nelle convinzioni dei giovani, sia cambiato poso rispetto alle strategie necessarie per trovare lavoro. Permane, insomma, la ricerca della raccomandazione, del canale personale. E ciò indipendentemente dal titolo di studio e dalla presenza o meno di forme di disagio. “Ciò richiama la necessità – si legge – di percorsi atti all’acquisizione di competenze trasversali, in grado di guidare il giovane nella costruzione di progetti personali e di formazione, di inserimento lavorativo e anche di vita. Questa riflessione viene confermata dai dati relativi agli esiti positivi riguardanti i giovani provenienti da percorsi di orientamento, formazione ed inserimento attuati dalla Comunità di Capodarco. Buona parte di essi, infatti, avendo partecipato ai percorsi proposti da Capodarco, è stata sostenuta e accompagnata rispetto all’inserimento lavorativo. In tal modo, lo svantaggio derivante da una bassa scolarità è stato superato dagli interventi di empowerment realizzati. Del resto, tale modello è stato da noi sperimentato anche per giovani che non si trovano in particolari condizioni di svantaggio. Tuttavia, in questo momento il panorama della formazione professionale si sta modificando, costringendo gli enti storici ad una ridefinizione e ad una riorganizzazione radicali. La necessità di questa ridefinizione, potenzialmente positiva, fa da contraltare alla consapevolezza che allo stato attuale vengono lasciate “scoperte”, cioè senza risposte, le fasce più deboli che da sempre costituiscono il motivo originario della ‘mission’ di alcuni di questi enti”.

* Centri per l'impiego

Fonte: Monitoraggio SPI 2002. Servizi per il collocamento mirato dei disabili

Fonte: Monitoraggio SPI 2002. Servizi per il collocamento mirato dei disabili

Comunità di Capodarco di Roma

Indirizzo:Via Lungro, 3 - 00178  - Roma (RM)

Tel: 06/7186733, Fax: 06/7187005  E-mail:capodarco@capodarcoroma.org

responsabile:don Franco Monterubbianesi

http://www.capodarcoroma.org

Nasce nel 1973 come articolazione della Comunità di Capodarco di Fermo (il nucleo originario nasce nel 1966) con l'obiettivo dell'inserimento sociale e lavorativo delle persone con handicap fisico. Nel corso degli anni ha ampliato il proprio intervento all'handicap mentale, ai minori in stato di abbandono, ai giovani in condizioni di disagio, ai nomadi. Oltre alle comunità residenziali e ai gruppi famiglia, sono stati creati i servizi ascolto e segretariato; la formazione professionale per handicappati e per i giovani svantaggiati; la casa famiglia per i minori; il centro di riabilitazione; le cooperative sociali.