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PRODURRE CULTURA INNOVATIVA CONSIDERAZIONI GENERALI e BIBLIOGRAFIA RAGIONATA - - ( Report in Italian language )
Nota – Relazione per il Programma Pilota di Azione Comunitaria “Leonardo Da Vinci “-Denominato FORCO-PRECANET http://www.univ-tlse2.fr/form-co Partenariato tra Paesi Europa-Sud Francia-Italia,Spagna,Grecia, Cipro - Il Contributo LRE/EGO-CreaNET /Universita di Firenze e’ finalizzato alla produzione di una cultura adeguata allo sviluppo Europeo della Economia della Conoscenza. Il Programma Europeo FORCO-PRECANET, verra’ avviato in stretta sinergia con il Progetto TASTI-Law Finance http://tnserver.pin.rete.toscana.it/tasti3/index.htm , similmente orientato alla formazione permanente e professionale per lo sviluppo della NET-Economy, progetto quest’ ultimo che e’ stato Finanziato dalla Provincia di Prato per attuare una collaborazione tra il PIN-scrl ed il LRE-EGO-creaNet della Universita’ di Firenze la CNA e la Confartigianato nel Distretto Industriale Pratese.
- Premessa : CAMBIO DI PARADIGMA CULTURALE nel CONTESTO EUROPEO della ECONOMIA della CONOSCENZA di Paolo Manzelli LRE@UNIFI.IT
Il Progetto FORCO-PRECANET promosso dalla Universita’ de Toulouse le Mirail (Francia) si propone l’ obiettivo di analizzare a livello della Europa del Sud il processo di cambiamento conseguente alla estensione della Globalizzazione ed ai recenti sviluppi della Net-Economia ed inoltre si impegna a descrivere come la trasformazione socio-economica in atto purtropo vada ad agire, sulla base di una banalizzazione concettuale e cognitiva della “flessibilita del lavoro’ “, nel generare forme di “precarieta’ dei quadri professionali e dirigenti” . In tale contesto l’ LRE/EGO-CreaNET, pertanto si propone l’ obiettivo di attuare una sinergia tra le progettazioni indicate nella Nota, polarizzando inizialmente l’ attenzione sulle esigenze nonche’ sugli squilibri e distorsioni di comprensione del cambiamento del mercato del lavoro, che vanno ad incidere sulla articolazione della domanda formativa , troppo spesso, in modo inadeguato rispetto alle esigenze di innovazione della struttura del lavoro associate allo sviluppo della Societa’ Europea basata sulla Conoscenza. (1) La produzione di conoscenze innovative , ( teorie, concetti e modelli professionali e metodologici della educazione permanente) verra’ pertanto conseguita a partire da una approfondita riflessione sulla trasformazioni del mondo del lavoro che attualmente generano fenomeni di “mis-maching” tra la potenziale domanda ed reale offerta di lavoro qualificato, le quali incidono profondamente nell’ alterare negativamente la dinamica del cambiamento tra societa’ Industriale e societa’ post –industriale della Economia guidata dalla Conoscenza. In particolare il cambiamento delle relazioni tra Industria (con particolare riguardo alle PMI) e Centri di Ricerca ed Universita’, visitato nel quadro della globalizzazione della economia piu’ propria della Networking Economy, favorira’ una profonda revisione della gestione delle risorse umane, proprio in quanto la suddetta progettazione sara’ tesa a mettere in evidenza un modello alternativo ed efficace di “Knowledge Management” da applicare per il rinnovamento della organizzazione del lavoro mediante un rinnovamento dei contenuti e metodi di insegnamento dei quadri dirigenziali. La ricerca di una puntuale definizione dei fenomeni critici nonche’ i nuclei problematici emergenti tra “formazione e lavoro” verra’ focalizzata al fine di evidenziare un quadro di riferimento cognitivo valido per inquadrare le problematiche multidisciplinari di formazione innovativa e promuovere comportamenti collaborativi tra Universita ed Impresa. . A tal fine risulta decisamente importante evidenziare che i fenomeni di distorsione tra “formazione e lavoro” hanno una componente essenziale centrata sulla difficolta’ di attuare un “cambiamento di mentalita’”. Per quanto difficile far cambiare la mentalita’ alla dirigenza pubblica e privata, tale fattore e’ in vero indispensabile, ……altresi si continuera’ nel tentativo di far leva unicamente sul superamento della rigidità del mercato del lavoro, mantenendo costante la struttura del knowledge management in azienda , mentre il focus delle esigenze di rinnovamento risiede prevalentemente nel cambiamento dei processi decisionali di imprenditori e intellettuali ricercatori e politici, che dovranno essere orientati per modificare la struttura del management aziendale e per dare sviluppo alla Net-Economy e cioe ad una economia basata su imprese coordinate in rete (Extend - Enterprises) . Oggi e evidente la necessita di realizzare imprese coordinate di rete in quanto la forza competitiva di un'impresa non dipende tanto dalla sua dimensione "isolata", di competitivita’, ma da una espansione delle economie di scala che viene sempre piu ad essee associata alla “integrazione di conoscenze” e quindi viene a dipendere dalla ampiezza del network di rete di cui fa la singola azienda e’ inclusa nonche’ dall'efficienza della organizzazione professionale dei canali di trasmissione interattiva dei saperi. Pertanto e’ necessario che i dirigenti pubblici e privati possano attivare una profonda riflessione interattiva e proattiva , per ripensare e alcune categorie di fondo della antiquata analisi economica e del lavoro, al fine di passare da una concezione di sviluppo aziendale, tradizionalmente polarizzato localmente nel quadro di strategie di “knowledge management”, correlate ad una azienda singola , per tradurle in un quadro di “innovazione integrata” dei processi produttivi, e della organizzazione del lavoro e delle metodologie di formazione permanente, nel quadro di un “decentramento produttivo” canalizzato dall’ utilizzazione della tecnologie di informazione interattiva, cosi come si rende necessario per dare forza sinergica allo sviluppo della Economia della Conoscenza basata su networks transnazionali integrati tra centri di ricerca ed innovazione ed impresa. E’ quindi essenziale osservare, come i ritardi e lentezze nella riorganizzazione del quadro cognitivo dirigenziale dello sviluppo contemporaneo , agendo impropriamente e prevalentemente sul forzare la flessibilita del lavoro , vadano profondamente ed unicamente ad incidere sul degrado del carattere di relativa sicurezza delle precedenti condizioni del lavoro stabile e duraturo , che e’ stato tradizionalmente basato sulla valorizzazione della esperienza nonche’ su una logica tayloristica della divisione dei ruoli e delle mansioni lavorative , mediata da una organizzazione gerarchica delle funzioni, e su una distinzione disciplinare delle professioni intellettuali. Altresi’ il cambiamento intrinseco allo sviluppo della Economia della Conoscenza richiede in prima istanza la convergenza di infrastrutture di Ricerca e Sviluppo e di formazione permanente in continuo aggiornamento, integrate in con modalita paritetiche , tra universita’ ed impresa ed aggregate a livello transnazionale . Quanto sopra primariamente richiede la formazione di teams multidisciplinari collaborativi capaci di lavorare a distanza mediante tecnologie multimediali di comunicazione interattiva. Certamente uno dei nodi problematici sostanziali sara’ anche quello di favorire l’acquisizione e l’ approfondimento di tali tematiche anche da parte dell’ intero sistema di “contrattazione sindacale a livello europeo”, specialmente al fine di valorizzare il ruolo cotemporaneo delle aggregazioni sindacali di categoria delle Univetsita’ e dei Centri di Ricerca, che potranno avere un ruolo decisivo nel superare l’ impasse culturale e politico di una nuova Economia della Conoscenza , che stenta a decollare , facendo esse stesse riferimento ad un un sistema di network in rete necessario per puntare ad una contrattazione che produca risultati sulle parti normative e salariali nel quadro della evoluzione delle stretegie di sviluppo della Net Economia nella Unione Europea. Inoltre la concertazione a sostegno dei processi formativi ed innovativi della Ricerca e Sviluppo delle Universita' in Europa, rende fondamentale l’ apertura di un vasto dialogo sociale, tale che persegua la esigenza di attuare un diffuso cambiamento di mentalita’ nei riguardi del contemporaneo sistema di trasformazione socio-economica in divenire assai complesso che integra , innovazione e sviluppo e che pertanto tende ad assumere caratteri assai piu’ incerti che nel passato, soprattutto per la difficolta di armonizzare le variabili complementari piu’ proprie della interpretazione dello sviluppo contemporaneo quali ad esempio: : “globalizzazione-localizzazione” , “flessibilità sensa esclusione” , “adattamento e creativita’ “ , “ competitività collaborativa “ , “pari opportunità e diversita dei dititti” … ecc.. Per fronteggiare un quadro tanto complesso e culturalmente diversificato il sindacato, in particolare quello di interesse Universitario, dovra’ essere capace di evidenziare le necessita di networking del lavoro di ricerca, e pertanto dovra far leva su una formazione manageriale adeguata ad evidenziare una sua matrice fortemente culturale e tecnologica e scientifica , al fine di poter dar vita con urgenza, ad un sistema progettuale capace di andare oltre la difesa conservativa di matrice fortemente corporativa delle tradizionali carriere e del lavoro intellettuale , per dare un appropriato contributo ai criteri innovativi della Ricerca e Sviluppo e della economia fondata sulla qualita’ di processo e di prodotto nel rispetto delle identita culturali dei vari paesi Europei. Quanto sopra sara decisamente utile per favorire il quadro di una “Economia della Conoscenza” basata su una condivisione dei saperi tra Centri di Ricerca ed Innovazione Tecnologica , Enti Governativi ed Impresa. nel quadro degli sviluppi delle frontiere di integrazione di Aree di Ricerca e Sviluppo in Europa, cosi come vengono promosse dal 6* Programa Quadro (ERA- 2003-2006) dalla Comunita’ Europea. (2) Occorre pertanto un costante impegno teso a condividere conoscenze, senza per altro omogeneizzarle, permettendone un confronto creativo al fine di superare ovunque la struttura cognitiva e concettuale conservativa ,ormai obsolescente, che e’ stata propria della societa’ industriale, proprio in quanto quest’ultima rischia di divenire un fattore di ritardo e quindi di insuccesso nel quadro di una fase economica che richiede livelli superiori di organizzazione aggregabili ad una produzione di elevata qualita, che possano essere garanti di gradi superiori di competitivita’ fondati sulla innovazione e qualita’ della produzione e sulla creativita’ nella gestione e comunicazione delle conoscenze. Per favorire quindi una ampia ed articolata condivisione di conoscenze in una prima fase progettuale il LRE-EGO-CreaNET contribuira’ a realizzare una “bibliografia ragionata on line” tale che correli le esigenze di sviluppo della Economia Guidata dalla Conoscenza alle problematiche del lavoro e della formazione permanente in un contesto concettualmente innovativo del “Knowledge Management” , cio sara’ l’inizio di un lavoro intellettuale ( “ e.brain-work “ ) finalizzato a creare le condizioni di collaborazione trans Europea, sostanzialmente orientato a rimuovere gli ostacoli cognitivi ed interpretativi per favorire comprensione anticipativa del divenire dello sviluppo socio-produttivo della Europa e della sua estensione politica ed economica. . Il tentativo di EGO-CreaNET /LRE della Universita’ di Firenze di svolgere un ruolo catalitico per favorire lo sviluppo della Societa’ Basata sulla Conoscenza vede pertanto una azione chiave a) nell’ analisi Bibliorafica relativa al cambiamento della struttura e delle condizioni di esecuzione del lavoro intellettuale e dei suoi effetti nella contemporanea qualita’ della vita , b) nella definizione del valore aggiunto dal Capitale Umano ed in particolare della Gestione della Conoscenze Integrate collocabile nel quadro trasformazione socio-economica, contemporanea, c) e di conseguenza nelle scelte piu’ appropriate a riguardo delle metodologie di formazione professionale e di aggiornamento multimediale e multidisciplinare permanente, co-organizzando assieme a teams di quadri dirigenti, workhops ed altre attivita’ culturali . che possano dimostrare la volonta di procedere verso una profinda revisione cognitiva della riorganizzazione del lavoro e della formazione manageriale. Concludendo questa breve premessa e’ necessario infine puntualizzare che la flessibilità e mobilita del mercato del lavoro, sono sicuramente dei parametri necessari alla trasformazione socio-economica della Societa’ della Economia della Conoscenza, ma cio’ che risulta di primaria importanza risiede soprattutto nel cambiamento di mentalità. della attuale “Dirigenza Sociale ed Economica” proprio in quanto non potra essereci flessibilita’ o mobilita’ socialmente utile in mancanza di un forte sviluppo della Net-Economy co-organozzato nel quadro delle nuove relazioni tra capitale e lavoro che saranno proprie della Economia guidata dalla Conoscenza. E’ infatti opportuno ricordare che la spinta verso la innovazione tecnologica e l’ automazione dei processi produttivi, in tutta la seconda meta’ del secolo scorso, ha modificato di fatto la possibilita di fare riferimento al modello della organizzazione produttiva del “lavoro dipendente”, le cui fondamenta sono state logicamente basate sul “lavoro operaio” localizzato entro la fabblica. Infatti l’ alta tecnologia della produzione ha relegato a proporzioni sempre minori di lavoratori. la necessita di manodopera, generando sia nel lavoro maunale che in ogni altra forma di lavoro ripetitivo, opportunita di impiego di fatto sempre piu’ limitate e precarie in quanto andranno progressivamente riducendosi. Il modello emergente di una nuova organizzazione produttiva del lavoro e’ in divenire ma si puo’ capire fin da adesso che prendera’ la forma innovativa di un lavoro ad elevata qualita’ intellettuale delocalizzato e detemporalizzato proprio in quanto flessibile e con ampie possibilita di cambiamento e mobilita’ la cui valutazione economica risultera’ correlabile non piu’ in riferimento ad un tempo standard di lavoro giornaliero, ma alla verifica degli obiettivi e dei risultati raggiunti in una economia di network internazionali, co-organizzati in un ampio contesto di “Impresa di rete” . Certamente la suddetta trasformazione delle coordinate spazio temporali del lavoro , non e indolore in quanto all’ inizio di tale fondamentale cambiamento della organizzazione del lavoro come si e’ precedentemente accennato , si verificano distorsioni interpretative generate dalla incomprensione del nuovo significato sociale e produttivo del lavoro nell’ epoca post-industriale che si orienta verso la Economia della Conoscenza. Tali distorsioni in sostanza tendono a considerare la “Flessibilita del Lavoro” piu’ seplicemente come “lavoro a cottimo” …” part-time” … o similari , degenerando la concezione di “Flessibilita’ correttamente intesa da un posto di lavoro ad un altro “in fenomeni di eclusione ed emarginazione dal lavoro che oggigiorno incidono particolarmente sulle giovani generazioni di laureati e diplomati. Pertanto per dare un contributo fattivo alle progettazioni sopra citate abbiamo iniziato ad analizzare il fenomeno della “precarizzazione del lavoro intellettuale” mediante una ricerca bibliografica “on line” basata su una serie di parole chiave , riguardanti il tema della “insicurezza del lavoro” nell’ epoca contemporanea , in modo tale da poter mettere in evidenza e porre a confronto da un lato : A) PROBLEMI EMERGENTI TRA LAVORO E SVILUPPO e dall’ altro B) INNOVAZIONI EMERGENTI TRA LAVORO FORMAZIONE Superata questa prima fase di analisi della complessa problematica socio-economica comtemporanea sara’ possibile favorire una riflessione sulle migliori prassi di sviluppo tra lavoro,formazione e crescita economica finalizzata a promuovere condizioni di occupazione nel quadro dell’ ampliamento della integrazione Europea e nel contesto di multilivello orientato a fornire indicazioni utili per ottenere una partecipazione piu ampia e diretta dei citadini alle strategie di sviluppo ( e.Governance) per costruire una cultura innovativa tale da contribuire a rendere la Economia Europea basata sulla Conoscenza la piu’ forte e competitiva al mondo.
Bibliografia ragionata on line. (ELECTRONIC DOCUMENTS) Tematiche Principali ( IN FUCSIA- MAIUSCOLO ) Parole Chiave: ( In Rosso “italico” )
ECONOMIA della CONOSCENZA(1) Consiglio Europeo –Lisbona (PT) 23/24 Marzo 2000 http://ue.eu.int./eu/info/eurocouncil/index.htm Il Consiglio Europeo di Lisbona ha approvato l’ attuazione di una politica economica Europea basata sulla conoscenza integrata in modo che entro una prospettiva di sviluppo da attuarsi entro il 2010 , possa favorire in Europa una economia piu’ dinamica e competitiva nel mondo globalizzato contemporaneo. SESTO PROGRAMMA QUADRO(2) - http://fp6.cordis.lu/fp6/home.cfmA)
PROBLEMI EMERGENTI TRA LAVORO E SVILUPPO “Insicurezza del Lavoro”1a) - AA.VV : Titolo: Inchiesta sul lavoro in affitto del call center Tim di Bologna. (ARTICOLO) http://www.rifondazione.it/inchiesta/bollettino18/page2.html Responsabile del Sito Partito di Rifondazione Comunista-Italia Page consulted on Date – 23/FEB/2003 Abstract:: Lavoro Interinale e comunque il lavoro frammentario , ultra-flessibile, sta diventando la piu’ probabile possibilità di ingresso nel mondo del lavoro, per i giovani a conferma che la precarietà è una condizione imposta dalla già elevata deregolamentazione e liberalizzazione del mercato del lavoro in Italia. . “Lavoro Precario” : 2a)- AA.VV. Titolo: LAVORO PRECARIO- (ARTICOLO) http://www.rivistaindipendenza.org/Teoria%20nazionalitaria/lavoro_precario.htm Responsabile del sito: Rivista Indipendenza. http://www.rivistaindipendenza.org/ Page consulted on Date – 23/FEB/2003 Abstract: La accresciuta competitivita globale ha di conseguenza la necessita di rendere flessibile il lavoro aumentando in tal guisa la componente "Sfruttamento sistematico del Lavoro " che esiste all'interno stesso del concetto di competitività quando la competitivita si fonda sulla ricerca del minor prezzo di mercato anziche siulla qualita della produzione. “Lavoro Informale”3a)- AA.VV. Studi e Ricerche STOA (STUDIO –REPORT) http://www.stoa.it/fm/sviloc/rti.shtm Responsabile del sito: Stoà - Istituto di Studi per la Direzione e Gestione di Impresa, Napoli Page consulted on Date – 23/FEB/2003 Abstract : Nel bacino territoriale di riferimento è stato l'area metropolitana di Napoli ( Italia del Sud) , e stata eseguita una ricerca sul tema del lavoro informale da cui si deduce che a livello locale l'economia informale si sviluppa con particolare intensità all'interno dei settori e dei mestieri tipici e tradizionali, traendo sostegno anche dal lavoro sommerso e dall'illegalità creando assunzioni mal pagate e precarie favorite dalla concorrenza della immigrazione da paesi poveri e sovra-popolati. “Insicurezza sul lavoro”4a)- AA.VV : INAIL ISTituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro (INDAGINE) http://www.prefettura.pavia.it/circo/1998/indagine.htm Responsabile del Sito : http://www.prefettura.pavia.it/: Prefettura Pavia Italia : Page consulted on Date – 23/FEB/2003 Abstract: Gli infortunati sono addetti in pari proporzioni all’industria e all’artigianato; molti operano nel settore delle costruzioni o sono dipendenti di imprese medio-piccole; l’età media è superiore ai 42 anni e l’istruzione è medio-bassa; la maggior parte svolge una sola mansione. Dalle risposte degli imprenditori e dei lavoratori emerge l’esigenza di una maggiore "formazione" e "informazione" sui pericoli connessi all’attività produttiva e agli ambienti di lavoro. “Discriminazione nel lavoro”5a)- AA.VV:
Titolo:
Mercato del lavoro, principale settore di discriminazione (ARTICOLO)
Responsabile del Sito http://www.europamica.it/ < redazione@europamica.it> Page consulted on Date – 25/FEB/2003 Abstract: Le principali forme di discriminazione subite da immigrati e gruppi di minoranze nel mercato del lavoro sono rappresentate dall'esclusione dall'assunzione, dai salari inferiori alla media, dal declino dei livelli di partecipazione alla forza di lavoro e da un rischio maggiore di disoccupazione. “Emarginazione dal lavoro : Mobbing”6a) - Nino Recupero , Sandra Carrettin , Titolo: IL MOBBING IN ITALIA (ARTICOLO) Editore: : WWW.Edizioni dedalo.it http://www.contromobbing.it/libri/mobbing_in_italia.htm Page consulted on Date – 25/FEB/2003 Abstract : Il mobbing non è altro che una forma perversa di "terrorismo psicologico sul luogo di lavoro"; ma sta diventando una delle caratteristiche della new economy, e colpisce pesantemente proprio i settori più avanzati della produzione 7a) - Giuseppe Palma : Il Mobbing (ARTICOLO) http://www.ilmobbing.it/initalia.htm Responsabile del Sito: Dr. Giuseppe Palma < gpalma@virgilio.it> Page consulted on Date – 25/FEB/2003 Abstract: Spesso il fenomeno di emarginazione dal lavoro definito come “mobbing” non viene subito riconosciuto, viene sottovalutata la possibilità di Mobbing, gli specialisti del settore non sono molto preparati sulla materia e questo MALE OSCURO si cronicizza nel tempo 8a) - AA.VV Il fenomeno del Mobbing in Italia (STUDIO-REPORT) http://www.cgiltoscana.it/dip/dps/mobbing/documenti/2001_tesi/fenomeno_in_italia.pdf Responsabile del Sito : http://www.cgiltoscana.it/ Sindacato CGIL –Toscana Page consulted on Date – 25/FEB/2003 Abstract: Dati dell’ Istituto Superiore per la Prevenzione e Sicurezza del Lavoro B) INNOVAZIONI EMERGENTI TRA LAVORO FORMAZIONE (Implications between employment and growth ) “Management Innovativo” . 1b) AA.VV. <CREA Lavoro> ( PROGETTO) http://www.comunita.org/crea-lavoro/index-cl-ita.htm Responsabile del Sito : http://www.comunita.org/crea-lavoro/home-ita.htm Page consulted on Date – 04/MAR/2003 Abstract Il progetto Crea Lavoro è stato realizzato dalla Comunità di Liberazione nella Locride, in provincia di Reggio Calabria.(ITALIA) La Locride è un territorio della Calabria molto difficile, dove c'è il 75% di disoccupazione giovanile e di diversi problemi economici e sociali. Il progetto Crea Lavoro nasce con l'obiettivo di aiutare i disoccupati a creare nuove imprese, cooperative o individuali, con l'aiuto della Chiesa locale. Il risultato ottenuto è di 140 opportunità di lavoro create in circa 20 mesi di progetto. 2b) NET –ECONOMY Paolo .Manzelli (ARTICOLO) https://www.edscuola.it/archivio/lre/neteconomy.html Responsabile del Sito ; Dario Cillo <edscuola@edscuola.com> Page consulted on Date – 04/MAR/2003 Abstract: L’ articolo fa’ parte di una collezione di articoli sulla NET –ECONOMY ed il Management Creativo reperibili nel sito: https://www.edscuola.it/lre.html 3b) - Paolo Manzelli : BtoB or BnotB – Business to Business, o, Business not “Busillis” (ARTICOLO) http://www.portalino.it/banks/editoriale/_pm010224.htm Responsabile del Sito: http://www.portalino.it/nuke/index.php Miran Pecenik <miran@netzapping.com> Page consulted on Date – 05/MAR/2003 Abstract : Il fulcro di tali attività, che permettono lo sviluppo più completo dell’ e.commerce, si basa sulle capacità di management innovativo, adeguate a rendere dinamicamente efficaci (just in time) le fasi delle “trattative contrattuali” tra imprenditori, nonchè le fasi commerciali “transattive” , (che vanno dalla richiesta dell'ordine alla fatturazione, passando per la logistica dei trasporti ed dei pagamenti online), rendendo reciprocamente trasparenti, con l’attuazione delle varie tipologie di portali, i sistemi informativi che entrano nel processo di produzione delle “extended enterprises” correlate in termini di networking di impresa. 4b)- Paolo Manzelli Business Labour University for Electronic Society (Sigla: BLU.eS ) PROGETTO http://www.portalino.it/banks/editoriale/_pm011126.htm Responsabile del Sito: http://www.portalino.it/nuke/index.php Miran Pecenik <miran@netzapping.com> Page consulted on Date – 05/MAR/2003 5b) - Gianni Rusconi “Ma quanto paga l’Information Technology?” (ARTICOLO) http://www.breadandroses.it/lavoroict/news_open.php?id=28 Responsabile del Sito ; http://www.breadandroses.it/ : Bread and Roses | Email: info@breadandroses.it Page consulted on Date – 05/MAR/2003 Abstract: l’ Articolo scritto nel 2002 , riporta la sintesi di una indagine condotta dell’ ASSINTEL Associazione Imprese Informatica www.Assintel.it , ed indica come le retribuzioni medie del management di imprese di rete stie nettamente ribassando. . “Incubatori di Impresa- Net-Economy” ( Start up, Spin off ) 6b)- AA.VV- Spin off accademici , incubatori e nuovi modelli imprenditoriali (TESI) http://www.gest.unipd.it/~tecsisim/ConvegnoSpinoff/Corti/sld001.htm Responsabile del sito : http://www.gest.unipd.it/~tecsisim/spinoff.htm Dipartimento di Tecnica e Gestione dei Sistemi Industriali Universita Vicenza Italia. Page consulted on Date – 05/MAR/2003 Abstract : Convegno e presentazione di tesi sul tema: Università, modelli imprenditoriali, territorio 7b)- Paolo Manzelli : CAPITALE DI RISCHIO E MANAGEMENT COGNITIVO per lo sviluppo della NET-Economy. (ARTICOLO) https://www.edscuola.it/archivio/lre/tastilaw.html Responsabile del Sito ; Dario Cillo <edscuola@edscuola.com> Page consulted on Date – 05/MAR/2003 Abstract: Considerazioni iniziali per la realizzazione del progetto denominato “TASTI-LAW-FINANCE” sulle problematiche di sviluppo delle NET-Economy. 8b)- La convergenza tra imprese: le reti (DOSSIER) Portale per la Cultura Imprenditoriale Page consulted on Date – 05/MAR/2003 Abstract : Sintesi: Le imprese possono essere sempre più identificate come imprese-rete, ossia come costellazioni di business units strategicamente autonome, ciascuna delle quali può venire con facilità esternalizzata o internalizzata a seconda dei casi. Stessa sorte è toccata alla catena del valore delle grandi imprese, che si sta rivelando nella maggior parte dei casi una elaborata costruzione reticolare, composta di moduli che possono essere aggiunti, separati, sostituiti. Seguono le seguenti 6 Puntate del Corso Libero On Line: Prima puntata : Il concetto di rete - Seconda puntata : Le reti come sistemi ubiquitari e reversibili- Terza puntata : l'impresa-rete e le reti d'imprese - Quarta puntata : La struttura reticolare -Quinta puntata :Reti e strategie - Sesta puntata : I limiti dell'impresa rete- Settima puntata : Reti americane e giapponesi. Le prospettive in Italia Fine Prima parte. Firenze 06/ Mar./ 2003 |
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