Perché molti non reagiscono?

Perché molti di noi non reagiscono?

In molti casi il mobbing si sviluppa in due fasi:

nella prima fase si intensifica il controllo tramite la critica triviale che diventa costante; in questa fase il bersaglio non si rende conto subito che la critica è immotivata e che costituisce l’inizio del mobbing. Quando il bersaglio inizia a rivendicare il diritto a non essere costantemente criticato, anche tacitamene, inizia la seconda fase che in genere consiste nell’eliminazione del bersaglio.

Il bersaglio è stato così:

• confuso. Spesso non riesce a capire né quello che sta accadendo né perché sta accadendo “Perché proprio io?”, “Come ho fatto a lasciare che accadesse?”;

• portato a provare vergogna, imbarazzo e senso colpa;

• isolato. Colleghi e affini sono stati manipolati nell’avere una percezione distorta del suo comportamento, anche tramite bugie;

• accerchiato da un clima di paura;

• accerchiato da un clima di ignoranza ed incapacità a riconoscere ed agire contro il mobbing;

• spinto a non agire per vie legali;

• costretto a pensare ad un trasferimento, nella consapevolezza che dirigenti della stessa zona saprebbero di lui e della sua storia, ancor prima del suo arrivo;

• sottoposto a stress negativo per lungo tempo sino ad accusare sintomi di burnout.

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