presenta a cura di Pino Santoro
	FAQ/120 Domande e Risposte sulla RSU Gentilissimo collega, la mia richiesta di informazioni esula un po' dalle problematiche affrontate solitamente in questa rubrica, ma spero mi potrai fornire delucidazioni lo stesso in merito al mio quesito. Sono docente con contratto a tempo indeterminato. Poco meno di un mese fa ho subito un serio intervento chirurgico seguito da gravi complicazioni che hanno comportato un secondo intervento. Sto ora seguendo una pesante terapia farmacologica. Ho avuto come tempo di convalescenza un mese a partire dalla data dell'intervento. In ospedale mi hanno detto che il tempo di recupero però, per via della complicazioni, deve essere più lungo di un mese (da 2 a 3 mesi complessivi) e che dovrebbe essere il medico curante a prescrivere il prolungamento della convalescenza. Il mio medico però non è di questo parere, dice anzi che a suo avviso la serietà dell'intervento è discutibile, e che dovrei riprendere servizio al termine del mese prescritto dal chirurgo. Esiste una normativa specifica in merito ad assenze per interventi chirurgici, al di là del contratto negli articoli su permessi e aspettative? Ma no!!! Gentile Signor Santoro ho scoperto da poco la sua disponibiltà verso noi docenti. Sono una docente di matematica che attende le convocazioni la prox settimana per la prima volta. Il 9 settembre mi sposo, ma il mio viaggio di nozze durerà dal 16/09 al 28/09 e sono preoccupata perchè (se venissi convocata), ho intuito che il congedo matrimoniale dura 15 gg comprensivi la data del matrimonio. La prego di chiarirmi le idee anche solo indicandomi un link dove poter capire come mi dovrò comportare qualora mi trovassi in questa situazione. Grazie e buona giornata Non è necessario ricomprendere nel congedo la data del matrimonio. Se il piano di lavoro ATA non prevede la sostituzione del DSGA; se, invece, la Contrattazione integrativa stabilisce a tal proposito la formulazione di una graduatoria d'istituto mai fatta, può il docente-vicario (anche RSU) nominare, con l'avallo del preside (in ferie), il sostituto del DSGA adducendo generiche esigenze di servizio e "situazioni di fatto"? No. Premesso che beneficio della legge n.104/1992 e, in particolare, dei 3 giorni di permesso mensile perassistere il familiare con handicap in situazione di gravità (art. 33 c. 3), Le chiedo se posso fruire degli stessi tutti insieme consecutivamente oppure ho l'obbligo di chiederne separatamente uno per ogni settimana nel mese. Le chiedo, inoltre, se il dirigente scolastico può non accogliere la mia richiesta di fruizione dei giorni. La ringrazio Ma certo.
	Inviate le vostre richieste a: RSU@edscuola.com
	Home Page Altre FAQ